100 CHALLENGERS PROJECT
「店長で終わるな、経営者になれ。」を掲げる次世代リーダー輩出の取り組みです。店舗運営の経験を、将来の独立や経営に直結させるための育成の場として位置づけています。
あなたの「好き」を仕事にしよう。
食・美容・カルチャーで、
新しい価値をともに創る。
株式会社CLASSICALは「食を通じてカルチャーを創る」を掲げ、伝統的な料理も、常識にとらわれない新しい発想も、どちらも同じ熱量で追求しています。
イタリアン、中華、焼肉、居酒屋と業態は多彩ですが、根底にあるのは「流行に流されず、自分たちが格好いいと思えるかどうか」という一貫した判断基準です。
現場では、メニュー開発や店舗の空気づくりまで
スタッフ自身が関わる裁量があります。
プレイングマネージャーとして数値管理から人員配置まで任される立場もあれば、料理人としての技術を磨きながらエリアマネージャーを目指す道もあり、
キャリアの選び方は一つではありません。
私たちが大切にしているのは「飲食店の店長で終わらせない」という考え方です。店舗運営の経験は、いずれ独立や経営に挑戦するための土台になる。
そう位置づけているからこそ、若いうちから裁量ある仕事を任せています。
NAグループでは、飲食の枠を超えた挑戦を
会社として後押ししています。
「店長で終わるな、経営者になれ。」を掲げる次世代リーダー輩出の取り組みです。店舗運営の経験を、将来の独立や経営に直結させるための育成の場として位置づけています。
食・アパレル・モーターカルチャーが交差するイベントです。
飲食店の枠にとどまらず、スタッフが自分たちの「好き」を形にして発信する場になっています。
ヴィンテージハーレーでサーキットに挑むプロジェクト。
飲食企業でありながらモーターカルチャーにも本気で取り組む、NAグループらしい姿勢を象徴する活動です。
分あじこや(登戸)での沖縄民謡ライブ企画など、各店舗が地域とのつながりを起点に独自の企画を立ち上げています。本社主導ではなく、現場発のアイデアが形になる文化があります
現在募集中の職種と業務内容をご案内します。
あなたの経験やスキルを活かせるポジションがございますので、お気軽にお問い合わせください。
株式会社CLASSICAL
| 勤務時間 | 10:00~23:00の間でシフト制(実働8時間/休憩1時間) ※店舗によって深夜勤務有 残業:月平均20時間程度 <シフト例>13:00~22:00(休憩1時間) ※勤務中の一服休憩は認めていません(喫煙は通常の休憩時間中のみ) |
|---|---|
| 勤務地 | <東京> 西麻布:蓮(中華×フレンチ) 幡ヶ谷:yum(点心×ワイン) <神奈川> 登戸:エビス登戸総本店(九州居酒屋) 登戸:分あじこや 登戸店(沖縄料理) 横浜:横浜ほおるもん(もつ焼き) たまプラーザ:CLASSICAL PASTA(イタリアン) たまプラーザ:炭火焼肉ホルモン うらら(焼肉) 鹿島田:焼肉ホルモン 亀萬(焼肉) |
| 給与 | 月給:30.5万円~ ※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※外国人登用実績あり。 |
| 役職別の月給レンジ | 一般職:30.5万円~34.5万円 セカンド:34.5万円~40万円 店長/料理長:40万円~45万円 マネージャー:45万円~50万円 |
| モデル年収例 | 年収370万円/21歳・経験1年 年収580万円/37歳・シェフ職・経験3年 【キャリアステップ】 一般職(学ぶ・覚える・実行する) ↓ セカンド(店舗を運営する) ↓ 店長/料理長(1店舗をつくる) ↓ マネージャー(複数店舗で再現する) ↓ 役員(会社の未来をつくる) ※店長と料理長は原則並列です。料理職もセカンドまでに店舗運営の基礎を身につけます。 |
| 評価・昇給・昇格 | ◆評価:3ヶ月に一度の定期評価(スキルチェック等)と面談を実施 ◆昇給:面談による昇給は半年に1度 同じ役職の中にもレベルがあり、役職が上がらなくても、成長・成果に応じて昇給します。 (一般職~セカンド:約5,000円刻み/店長・料理長~:約10,000円刻み) ◆昇格:年に1度 ◆上長推薦・社長承認による大抜擢制度あり ◆賞与:業績により支給(昨年実績あり) ◆インセンティブ:各店舗の業績により |
| 諸手当 | ◆交通費支給 |
| 休日・休暇 | ◆年間休日数107日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆制服貸与 |
該当する募集はありません。